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之所以把这一条专门拿出来是因为很多人会忽略,如同做运营,首先要扩展获客渠道才能谈留存转化。很多新人认为互联网人找工作不就是网上直投,总监级以下基本就是51、智联、拉勾,高阶点的就是boss直聘、猎聘、智聘之类,其实还应该考虑地方招聘网站、脉脉、行业垂直网站、公众号、社群甚至是朋友圈。

51job:网络招聘类APP综合占比最高,但近几年被boss和拉勾冲击的比较厉害,优点是企业职位多、投递方便、档次中等、简历导出方便排版等,缺点是回馈较慢、宣传岗较多、商业化严重。很多企业因为购买的是年费服务,为了做企业形象,做广告,有资源就尽量用,所以会尽量挂满各个岗位信息,有些已经过期或者根本就不招,或者企业为了给将来储备人才,所以提前发布了当下并不急需招聘的职位,特别是大厂更严重。据不完全统计,网上急迫有效招聘的岗位占比不超过10%,真是悲催……。

拉钩:因为对标问题,本人没用过,但定位互联网行业的拉勾在互联网hr圈使用率很高,特别是5-8年经理级以内的效果应该不错。缺点是喜欢系统自动推荐,一键批量邀约求职者投简历,制造了大量的焦虑,甚至有一种欺骗求职者感情的感觉。

Boss直聘:近三年兴起的招聘类APP,以去中介化的方式,开启了招聘行业的MDD时代。优点正如广告所说,可以通过一对一和企业HRD或BOSS沟通,效率更高反馈更快。但缺点也很明显,强调以feed流来突出而弱化简历功能,在使用习惯和信息表达完整性方面不够,同时还容易被一些小企业给骚扰。另外最近也开始了尝试商业化,刷新简历等功能都需要付费,招聘方不付费的话,每天浏览的简历数也有限。

脉脉:职场社交软件,招聘只是其中一个功能,每个人都需要岗位实名认证。优点是有实名认证,避免了岗位造假。但受限于定位问题导致招聘板块活跃度太低,目前招聘回复很慢。

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